odložilni učinek ugovora v delovnem razmerju
Sentenca
Ugovor delavca zoper sklep o njegovih pravicah, obveznostih in odgovornostih iz delovnega razmerja ima odložilni učinek, kar pomeni, da zadrži izvršitev sklepa do sprejema dokončne odločitve pristojnega organa (106. člen ZDR). Delavec se v tem vmesnem obdobju lahko vrne na delo, kar vpliva na pravno kvalifikacijo prenehanja delovnega razmerja, saj se s tem lahko spremenijo dejanske okoliščine, ki so bile podlaga za prvotni sklep o prenehanju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da vrnitev delavca na delo zaradi odložilnega učinka ugovora lahko izključi uporabo določbe o prenehanju delovnega razmerja zaradi neupravičene odsotnosti (6. točka 100. člena ZDR).
Sklep VIII Ips 116/97 — Vrhovno sodišče