odmena za nadurno delo
Sentenca
Delodajalec lahko opravljene nadure delavca kompenzira bodisi s plačilom 130 % osnove bodisi s kombinacijo koriščenja prostih ur in izplačilom 30-odstotnega dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Takšna oblika odmene je skladna z zakonsko ureditvijo delovnega časa in sodno prakso, saj zagotavlja ustrezno nadomestilo za presežne ure, opravljene v okviru referenčnega obdobja (97.b člen ZObr, 147. člen ZDR, 148. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je kompenzacija nadur s prostimi urami ob izplačilu 30-odstotnega dodatka dopustna odmena tudi v primeru, ko presežne ure izvirajo iz polletnega referenčnega obdobja.
VDSS Sodba Pdp 840/2018 — Višje delovno in socialno sodišče