odmera disciplinskega ukrepa
Sentenca
Pri izbiri in odmeri disciplinskega ukrepa mora delodajalec upoštevati vse okoliščine primera, zlasti težo kršitve, višino povzročene škode ter morebitne olajševalne okoliščine. Sodišče je dolžno v okviru sodnega varstva presojati, ali je bil izrečeni ukrep sorazmeren s težo kršitve in ali so bile ustrezno ovrednotene vse okoliščine, ki vplivajo na disciplinsko odgovornost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je opozorilo, da je pri odmeri ukrepa prenehanja delovnega razmerja ključna višina dejansko povzročene škode in da pavšalno sklicevanje na otežen delovni proces brez konkretnih dokazov ne opravičuje najstrožjega ukrepa.
Sklep VIII Ips 398/2006 — Vrhovno sodišče