odmera letnega dopusta
Sentenca
Pri odmeri letnega dopusta glede na zahtevnost dela je odločilno merilo dejanska razporeditev delavca na določeno delovno mesto v skladu z veljavnimi akti delodajalca (36. člen ZDDO). Delodajalec mora pri določanju kriterijev za letni dopust zagotoviti objektivno primerljivost in transparentnost, pri čemer mora postopek odločanja o dolžini dopusta slediti predpisanim pravilom o sodelovanju sindikata in pravici delavca do izjave.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Kolektivna pogodba za policiste (Kolektivna pogodba za policiste)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o ratifikaciji Konvencije Mednarodne organizacije dela številka 132 o plačanem letnem dopustu (Zakon o ratifikaciji Konvencije…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za dodatne dni dopusta, ker tožnica v spornem obdobju ni dejansko opravljala dela, ki bi po kolektivni pogodbi utemeljevalo povečanje letnega dopusta.
VDSS Sodba Pdp 268/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za odmero dopusta ključna razporeditev na delovno mesto, ne pa zgolj subjektivno pričakovanje delavca o višini dopusta.
VDS sodba Pdp 1198/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je uporaba faktorja 0,9323 za preračun dopusta pri delovnem ritmu štirih delovnih dni in dveh prostih dni zakonita, saj zagotavlja enakopraven položaj delavcev glede na trajanje njihove delovne obveznosti.
VDSS sodba Pdp 69/2000 — Višje delovno in socialno sodišče