odmera odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Osnova za izračun odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja ni zgolj dejansko izplačana plača, temveč plača, ki bi jo moral delavec prejeti skladno s pogodbo o zaposlitvi in kogentnimi predpisi. Sodišče mora pri odmeri upoštevati dogovorjeno višino plače, saj bi v nasprotnem primeru delodajalec z neizplačilom polne plače delavca oškodoval dvakrat: najprej z izplačilom prenizke plače in nato še z odmero nižje odpravnine. Takšna razlaga preprečuje zlorabe delodajalca pri določanju višine zakonskih obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče za izračun odpravnine upoštevalo dogovorjeno plačo, ker je delodajalec delavcu predhodno izplačeval nižjo plačo od tiste, ki mu je pripadala po pogodbi.
VDSS sodba Pdp 1154/2015 — Višje delovno in socialno sodišče