odmera odpravnine pri delu s krajšim delovnim časom
Sentenca
Pri delavcu, ki dela krajši delovni čas zaradi invalidnosti, se osnova za izračun odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga določi na podlagi plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal polni delovni čas. Zakonska ureditev, ki zagotavlja delavcu s krajšim delovnim časom pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas, narekuje, da se pri odmeri odpravnine upošteva hipotetična plača za polni delovni čas, ne glede na dejansko opravljeno delovno obveznost v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da se za delavko, ki je bila delno upokojena zaradi invalidnosti, pri izračunu odpravnine upošteva plača za polni delovni čas, saj bi sicer prišlo do neupravičenega zmanjšanja pravic iz delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1492/2008 — Višje delovno in socialno sodišče