odmor med delom
Sentenca
Odmor med delovnim časom je časovni interval, v katerem delavec ni dolžan opravljati dela in je prost obveznosti do delodajalca. Za presojo, ali je bil odmor dejansko omogočen, ni odločilno le trajanje odmora, temveč možnost delavca, da se v tem času dejansko odmakne od delovnih nalog in prosto razpolaga s svojim časom. Če mora biti delavec zaradi narave dela (npr. nujna stalna pripravljenost na odziv) fizično navzoč na delovnem mestu in v stanju takojšnje dosegljivosti, se tak čas ne šteje za prosti odmor, temveč za delovni čas (154. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je dokazni postopek pokazal, da je delavec glede na naravo in intenzivnost dela policista pri mejni kontroli dejansko lahko koristil odmor, zato zahtevek za odškodnino ni bil utemeljen.
VDSS Sodba Pdp 33/2023 — Višje delovno in socialno sodišče