odobritev letnega dopusta
Sentenca
Odločitev delodajalca o odobritvi letnega dopusta mora biti podana na decidirano in nedvoumen način. V primerih, ko izjava delodajalca ni jasna, mora sodišče pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja ugotoviti, ali je bil delavec glede na vse okoliščine primera v utemeljeni dobri veri, da je bila izraba dopusta odobrena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je obravnavalo vprašanje, ali je delavec upravičeno štel dopust za odobrenega na podlagi nejasne komunikacije delodajalca, kar je vplivalo na zakonitost prenehanja delovnega razmerja.
VDS sklep Pdp 1353/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V predmetni zadevi je delavec dopust zahteval telefonično za nazaj v času že trajajočega neopravičenega izostanka, kar je sodišče štelo kot neopravičeno odsotnost z dela.
VDS Sodba Pdp 1058/98 — Višje delovno in socialno sodišče