odpoklic delavca z dela v tujini
Sentenca
Pri odpoklicu delavca z dela v tujini je treba rok za vrnitev na delo v matično podjetje določiti na podlagi vsebine, namena in narave obveznosti, če ta v splošnem aktu ni natančno določen. Sodišče mora pri presoji pravočasnosti vrnitve upoštevati vse okoliščine primera, vključno z objektivnimi možnostmi delavca za ureditev statusnih in osebnih zadev v tujini. Neupravičen izostanek z dela kot razlog za prenehanje delovnega razmerja je podan le, če delavec prekorači razumno določen rok za vrnitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali je delavec prekoračil rok za vrnitev po odpoklicu s funkcije direktorja podjetja v tujini, pri čemer je upoštevalo določbe internega pravilnika o 30-dnevnem roku za vrnitev.
Sklep VIII Ips 251/2000 — Vrhovno sodišče