odpoklic delavskega direktorja
Sentenca
Za odpoklic delavskega direktorja v upravi družbe je pristojen nadzorni svet, pri čemer je svet delavcev upravičen predlagatelj odpoklica (82. člen ZSDU). Določbe o odpoklicu se smiselno uporabljajo v skladu s pravili o njegovem imenovanju, vendar to ne pomeni, da lahko delovno sodišče v kolektivnem delovnem sporu avtonomno odpokliče delavskega direktorja, če nadzorni svet tega ne stori. Sodno imenovanje je mogoče le v primeru neuspelega postopka imenovanja, medtem ko za odpoklic takšna procesna faza po naravi stvari ni predvidena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi bilo mogoče določbe o sodnem imenovanju delavskega direktorja smiselno razširiti na sodni odpoklic v primeru pasivnosti nadzornega sveta.
VDSS Sodba X Pdp 209/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDSS-1 · 45. člen ZDSS-1 · 45. člen, odstavek 2 ZGD-1 · 256. člen ZGD-1 · 268. člen ZGD-1 · 268. člen, odstavek 2 ZSDU · 82. člen ZSDU · 82. člen, odstavek 1 ZSDU · 82. člen, odstavek 2 ZSDU · 83. člen ZSDU · 83. člen, odstavek 1 ZSDU · 83. člen, odstavek 2 ZSDU · 83. člen, odstavek 3 ZSDU · 84. člen -
Sodišče je potrdilo, da nadzorni svet pri odpoklicu delavskega direktorja ni vezan zgolj na predlog sveta delavcev, temveč lahko samostojno ugotavlja obstoj krivdnih razlogov za odpoklic člana uprave po ZGD-1.
VSRS sodba III Ips 10/2013 — Vrhovno sodišče