Odpoklic izvršnega direktorja
Sentenca
Odpoklic izvršnega direktorja kot statusnopravni akt na podlagi določb ZGD-1 ne pomeni avtomatičnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi in delovnega razmerja. Za prenehanje delovnega razmerja je potreben dodaten ukrep delodajalca, ki mora biti skladen z določbami delovnopravne zakonodaje, tudi če pogodba o zaposlitvi predvideva možnost enostranskega odpoklica.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med statusnopravnim odpoklicem funkcije po ZGD-1 in delovnopravno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 212/2017 — Višje delovno in socialno sodišče