odpoklic poslovodje in odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Razrešitev poslovodje s strani skupščine družbenikov (515. člen ZGD-1) pomeni, da delavec ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje poslovodne funkcije, kar predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (88. člen ZDR). Ker je odpoklic s funkcije dokončno dejanje organa družbe, na katerega stranki v postopku odpovedi ne moreta več vplivati, zagovor delavca v takšnem primeru izgubi svoj smisel in ga delodajalcu ni treba omogočiti (83. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da razlogi za odpoklic poslovodje s strani skupščine niso bistveni za presojo utemeljenosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj sama razrešitev že pomeni izgubo pogojev za opravljanje dela.
Sodba VIII Ips 474/2009 — Vrhovno sodišče