odpoklic poslovodne osebe
Sentenca
V sporu o pravici do odškodnine ali odpravnine zaradi neutemeljenega odpoklica s funkcije člana uprave mora sodišče presojati utemeljenost razlogov za odpoklic. Odpoklic je utemeljen, če so podani razlogi, ki jih opredeljujejo korporacijska zakonodaja in notranji akti družbe, oziroma če je bila podana groba kršitev obveznosti. Sodišče ne more zavrniti zahtevka za odškodnino brez ugotovitve, ali je bil odpoklic dejansko neutemeljen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bil odpoklic člana uprave neutemeljen, ker je nadzorni svet v zapisniku zgolj prepisal zakonsko besedilo o hujših kršitvah obveznosti, ne da bi navedel dejanske okoliščine, ki bi te kršitve utemeljevale.
VSRS Sodba VIII Ips 41/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ničnost sklepa o odpoklicu nima učinkov vzpostavitve stanja 'ex ante' v delovnopravnem smislu.
VDSS Sodba Pdp 736/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odločitev, ker sodišče prve stopnje ni ugotavljalo, ali je tožnik res huje kršil svoje obveznosti, kar je ključno za presojo utemeljenosti odpoklica.
VDSS sodba in sklep Pdp 468/2014 — Višje delovno in socialno sodišče