odpoved delavca pravici do regresa
Sentenca
Odpoved delavca pravici do plačila regresa za letni dopust mora biti izrecna in pisna, pri čemer se mora odpoved nanašati specifično na to vrsto pravice. Splošna izjava o tem, da delodajalec delavcu po določenem datumu ne dolguje ničesar več, ne predstavlja veljavne odpovedi pravici do regresa, če ta pravica ni bila posebej in jasno opredeljena. Pravica do regresa je neodtujljiva pravica iz delovnega razmerja, katere omejevanje ali odpoved zahteva nedvoumno voljo delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo veljavnost delavčeve splošne izjave o neobstoju terjatev do delodajalca kot odpovedi pravici do regresa.
VDS sodba Pdp 592/2003 — Višje delovno in socialno sodišče