odpoved delavčevim pravicam
Sentenca
Odpoved delavca minimalnim pravicam iz delovnega razmerja, ki jih zagotavlja zakon, je nedopustna in nična. Delavec se s pogodbo ali drugim dogovorom ne more veljavno odpovedati pravicam, kot so plača ali regres za letni dopust, saj so te pravice imperativne narave in varujejo ekonomski položaj delavca. Vsakršen dogovor, ki bi vseboval odpoved takšnim pravicam, nima pravnega učinka.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bil dogovor, v katerem se je delavka odpovedala vsem nadaljnjim zahtevkom do delodajalca, spoznan za ničnega v delu, ki se nanaša na pravico do izplačila plač in regresa.
VDSS sodba Pdp 1188/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 42. člen