odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Odpoved delovnega razmerja brez predhodnega pisnega opomina je dopustna le v primeru hujših kršitev delovnih obveznosti, ki so storjene z naklepom ali iz malomarnosti in imajo za posledico nastanek ali nevarnost nastanka večje škode, ogrožanje življenja in zdravja ljudi ali bistveno oviranje delovnega procesa oziroma poslovanja delodajalca (122. člen Kolektivne pogodbe o delovnih razmerjih med delavci in samostojnimi obrtniki). Pri kršitvah, ki ne dosegajo praga hujših kršitev, je podaja pisnega opomina pred odpovedjo obvezna procesna predpostavka za zakonitost prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da podpisana listina o prenehanju delovnega razmerja nima pravnega učinka, če ni dokazano, da je delavec imel voljo odpovedati delovno razmerje in da je izjavo dejansko izročil delodajalcu.
Sodba VIII Ips 198/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da kršitve delovnih obveznosti v konkretnem primeru niso dosegle praga hujših kršitev po 122. členu kolektivne pogodbe, zato odpoved delovnega razmerja brez predhodnega pisnega opomina ni bila zakonita.
Sodba VIII Ips 5/95 — Vrhovno sodišče