odpoved delovnega razmerja na podlagi pisne izjave delavca
Sentenca
Delovno razmerje na podlagi pisne izjave delavca preneha z dnem izteka odpovednega roka, če delavec pisno izjavi, da želi prenehanje delovnega razmerja. Za veljavnost takšne izjave volje se zahteva, da je podana svobodno, brez zmote ali prisile. Če med delavcem in delodajalcem ni bil dosežen izrecen dogovor o skrajšanju odpovednega roka ali drugačnem datumu prenehanja, se šteje, da je odpovedni rok tekel po zakonu oziroma kolektivni pogodbi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da naknadno odtisnjen žig z datumom na delavčevi prošnji brez soglasja strank ne pomeni sporazumnega skrajšanja odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 962/2004 — Višje delovno in socialno sodišče