odpoved delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu
Sentenca
Odpoved delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu predstavlja poseben disciplinski ukrep, ki se presoja po pravilih, določenih v kolektivni pogodbi za to skupino delavcev. Čeprav je po vsebini in posledicah podoben rednemu disciplinskemu ukrepu prenehanja delovnega razmerja, zanj veljajo specifična postopkovna pravila, ki nadomeščajo splošne določbe drugih kolektivnih pogodb. Ne glede na to posebno ureditev morajo biti delavcu v postopku odpovedi zagotovljene temeljne pravice, zlasti pravica do zagovora in pravica do pritožbe, kot izhajata iz zakonske ureditve delovnih razmerij.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti odpoved brez odpovednega roka utemeljena s posebnimi razlogi, sicer je postopek nezakonit, tudi če gre za zasebnega delodajalca.
Sodba VIII Ips 133/97 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je 41. člen KPDZD kot poseben in kasnejši predpis glede postopka odpovedi pri zasebnih delodajalcih nadrejen določbam Splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo (SKPG).
Sklep VIII Ips 52/96 — Vrhovno sodišče