odpoved delovnega razmerja zaradi neupravičene odsotnosti
Sentenca
Za zakonito odpoved delovnega razmerja zaradi neupravičene odsotnosti z dela mora delodajalec dokazati, da je delavec neupravičeno izostal z dela v trajanju, ki ga zakon ali kolektivna pogodba opredeljujeta kot kršitev obveznosti iz delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan v postopku odpovedi celovito in obrazloženo obravnavati delavčeve ugovore, zlasti če ti vsebujejo navedbe o onemogočanju opravljanja dela ali spornosti razporeditve na delovno mesto. Pavšalna obravnava ugovora brez ustrezne informiranosti delavca o odločitvi predstavlja kršitev postopka, ki lahko vodi do nezakonitosti odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dokazal resnega razloga za odpoved, ker ni ustrezno obravnaval tožnikovih ugovorov glede onemogočanja dela in razporeditve na delovno mesto.
Sklep VIII Ips 175/2003 — Vrhovno sodišče