odpoved delovnega razmerja zaradi nezmožnosti
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, če v zakonitem postopku dokaže, da delavec nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje del na svojem delovnem mestu. Pogoj za zakonitost odpovedi je tudi, da delodajalec v času odpovedi nima na voljo drugega prostega delovnega mesta, ki bi ustrezalo delavčevim kvalifikacijam in sposobnostim (18. člen ZTPDR, 100. člen ZDR). Dokazno breme glede utemeljenosti odpovednega razloga nosi delodajalec.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi zaradi nezmožnosti opravljanja nalog na delovnem mestu prodajalca I, pri čemer je bila ključna presoja obstoja prostih delovnih mest v času odpovedi.
Sodba VIII Ips 201/2002 — Vrhovno sodišče