odpoved delovnega razmerja zaradi prenehanja dejavnosti
Sentenca
Delodajalec, ki je fizična oseba, lahko odpove delovno razmerje delavcu, če trajno preneha z opravljanjem svoje dejavnosti in odjavi obrt. Ta odpovedni razlog je utemeljen z objektivnim dejstvom prenehanja delodajalčeve dejavnosti, pri čemer delavec nima pravice zahtevati zaposlitve pri drugem subjektu, četudi ta subjekt nadaljuje z istovrstno dejavnostjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, čeprav je delodajalec (s.p.) ostal registriran za druge dejavnosti, saj v teh ni zaposloval delavcev, ključna pa je bila ukinitev tiste dejavnosti, v kateri je bila tožnica zaposlena.
VDS Sodba Pdp 1202/99 — Višje delovno in socialno sodišče