odpoved delovnega razmerja zaradi zamolčanih podatkov
Sentenca
Odpoved delovnega razmerja zaradi zamolčanja ali navajanja neresničnih podatkov o zdravstvenem stanju, ki so pomembni za opravljanje dela, je zakonita le, če je delavec v času sklepanja pogodbe o zaposlitvi za te podatke vedel oziroma bi moral vedeti. Če delavec v času sklenitve delovnega razmerja za svojo zdravstveno stanje ni vedel, mu ni mogoče očitati kršitve dolžnosti obveščanja, zato takšna okoliščina ne predstavlja utemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja (8. in 75. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da delavcu ni mogoče očitati zamolčanja bolezni (bronhialne astme), ker z diagnozo v času sklenitve delovnega razmerja še ni bil seznanjen.
Sodba VIII Ips 272/2001 — Vrhovno sodišče