odpoved delovnega razmerja zaradi zamolčanja podatkov
Sentenca
Za zakonito odpoved delovnega razmerja zaradi zamolčanja podatkov o zdravstvenem stanju ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora biti izkazan naklep delavca, da zavede delodajalca glede dejstev, ki so bistvena za opravljanje dela. Malomarnost pri podajanju podatkov ne predstavlja utemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja po zakonu. Delodajalec mora dokazati, da je delavec zavestno prikril okoliščine, ki bi vplivale na odločitev o sklenitvi delovnega razmerja (169. člen ZDR-77).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da delodajalec ni mogel odpovedati pogodbe zaradi zamolčanja zdravstvenega stanja, ker je bilo to stanje razvidno iz zdravniškega spričevala, ki ga je delavec predložil in ga delodajalec ni ustrezno pregledal.
Sodba VIII Ips 11/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavcu ni mogoče očitati naklepnega zamolčanja bolezni, če je zdravniku ob pregledu omenil preteklo bolezen glave in nato tri leta nemoteno opravljal delo.
VDS sodba Pdp 621/99 — Višje delovno in socialno sodišče