odpoved pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu
Sentenca
Delodajalec lahko delovnemu invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, če mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti (40. člen ZZRZI). Za zakonitost takšne odpovedi mora biti podano mnenje komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu III. kategorije zakonita, ker je invalidska komisija potrdila nezmožnost zagotovitve ustreznega delovnega mesta pri delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 104/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 103. člen, odstavek 1 ZPIZ-2 · 329. člen ZZRZI · 37. člen ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen, odstavek 4 -
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, saj je komisija podala mnenje o obstoju podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu.
Sodba VIII Ips 134/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj obvestilo o prenehanju delovnega razmerja ni zakonit način prenehanja pogodbe o zaposlitvi delovnega invalida, prav tako pa nepodpis nove pogodbe s strani delavca sam po sebi ne predstavlja utemeljenega odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 455/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v času pred polno uveljavitvijo določb ZPIZ-1 o prenehanju delovnega razmerja delovnim invalidom (pred 1. 1. 2005) odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni bila dopustna.
Sodba VIII Ips 278/2005 — Vrhovno sodišče