odpoved pogodbe o zaposlitvi invalida
Sentenca
Invalidnost delavca (II. ali III. kategorije) sama po sebi ne predstavlja utemeljenega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti. Varstvo zaposlitve invalida je uzakonjeno načelo, ki delodajalcu nalaga, da v primeru zmanjšane delovne zmožnosti invalidu zagotovi ustrezno delo ali druge pravice v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, preden poseže po odpovedi (89. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec invalidu, za katerega nima drugega ustreznega dela, ne sme podati odpovedi, temveč ga mora napotiti na čakanje z izplačilom nadomestila plače v skladu z ZPIZ.
Sodba VIII Ips 23/2004 — Vrhovno sodišče