odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
Sentenca
Delodajalec lahko invalidu II. ali III. kategorije odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi nezmožnosti za delo le, če mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in preostali delovni zmožnosti (40. člen ZZRZI, 102. člen ZPIZ-1). Odpoved brez ponudbe nove zaposlitve je dopustna le ob izpolnjenih zakonskih pogojih, pri čemer mnenje pristojne komisije predstavlja zgolj procesno predpostavko, ne pa vezane odločitve za sodišče, ki v sporu samostojno presoja zakonitost odpovedi.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ)
- Pravilnik o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi (Pravilnik o načinu dela Komisije…)
- Zakon o splošnem upravnem postopku (ZUP)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
Iz posameznih sodb
-
Toženka ni bila dolžna prilagoditi obstoječega delovnega mesta, temveč je svojo obveznost izpolnila s preverjanjem in ponudbo drugega ustreznega dela, ki je bilo v skladu z omejitvami delovne zmožnosti tožnice.
VDSS Sodba Pdp 205/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 116. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 196. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 4 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 4 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-2 · 429. člen ZPIZ-2 · 429. člen, odstavek 3 ZZRZI · 40. člen -
Sodišče je potrdilo, da delodajalec ni dolžan čakati na pravnomočno odločitev v socialnem sporu glede razvrstitve v III. kategorijo invalidnosti, preden delavcu poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 615/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: URS · 50. člen ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 104. člen ZPIZ-2 · 182. člen ZPIZ-2 · 182. člen, odstavek 2 ZPIZ-2 · 429. člen ZPIZ-2 · 429. člen, odstavek 3 ZUP · 224. člen ZUP · 224. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen -
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni mogel ponuditi drugega ustreznega dela, ker so zaradi zamenjave modelov in zahtevnih projektov pri delodajalcu ostala le delovna mesta, ki zahtevajo visoko usposobljenost, čemur tožnica zaradi invalidnosti ni mogla več slediti.
VDSS Sodba Pdp 216/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 114. člen ZDR-1 · 114. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 114. člen, odstavek 2, alinea 1 ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 117. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 1 ZPP · 337. člen ZPP · 337. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen, odstavek 6 -
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi s ponudbo nove pogodbe, kjer je delodajalec dokazal reorganizacijo kot poslovni razlog in ustreznost ponujenega dela za invalida III. kategorije.
VDSS Sodba Pdp 73/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo očitke, da je bila odpoved invalidu podana iz diskriminatornih razlogov zaradi bolniškega staleža in statusa invalida, ker je bil dejanski razlog utemeljen v trajajoči reorganizaciji.
VDSS Sodba Pdp 682/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je delovno mesto čistilca primerno za delavca s III. kategorijo invalidnosti glede na njegove zdravstvene omejitve.
VDSS Sodba Pdp 618/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V sodnem sporu o zakonitosti odpovedi zaradi invalidnosti je bistvena ugotovitev, ali je delodajalec izpolnil obveznost ponudbe drugega ustreznega dela, medtem ko ugotavljanje zdravstvenega stanja z izvedenci medicine dela ni nujno, če invalidnost in njene omejitve že izhajajo iz dokončne odločbe.
VDSS Sodba Pdp 339/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan na novo sistemizirati delovnega mesta zgolj z namenom, da bi vsebovalo opravila, ki jih invalidni delavec še lahko opravlja.
VDSS Sodba Pdp 8/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec izpolnil svojo obveznost, ker je preveril možnosti zaposlitve v lastni organizaciji in pri drugih delodajalcih ter pridobil pozitivno mnenje komisije.
VDSS Sodba Pdp 25/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec nima pravice zahtevati prilagoditve delovnega mesta ali ustanovitve novega delovnega mesta kot pogoj za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 586/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Pravilnik o načinu dela Komisije… · 4. člen Pravilnik o načinu dela Komisije… · 4. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 1. člen ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 4. člen ZPIZ-2 · 428. člen ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen, odstavek 6 -
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more zaobiti obveznosti ponudbe drugega ustreznega dela z uvajanjem dodatnih neformalnih kompetenc, ki niso opredeljene v sistemizaciji.
VDSS Sklep Pdp 497/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 104. člen ZPIZ-2 · 429. člen ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 -
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni vezan na negativno mnenje komisije, vendar sodišče v sodnem postopku neodvisno presoja utemeljenost poslovnega razloga za odpoved.
VDSS Sodba Pdp 445/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni vezan na negativno mnenje komisije pri presoji možnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu.
VDSS Sodba Pdp 446/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec tožniku z invalidnostjo III. kategorije ni ponudil dela, ki bi ustrezalo njegovi delovni zmožnosti.
VDSS Sodba Pdp 276/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je delodajalec preveril možnosti prilagoditve in pridobil mnenje komisije, vendar drugega ustreznega dela zaradi tožničinih omejitev ni mogel zagotoviti.
VDSS Sodba Pdp 611/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ohraniti delovnega razmerja, če nima na voljo ustreznega delovnega mesta, ki bi bilo skladno z invalidovimi omejitvami in njegovo stopnjo izobrazbe, ne glede na to, da delavec sicer dobro opravlja druga, manj zahtevna dela.
VDSS Sodba in sklep Pdp 623/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnih delavcev, če je delavec edini, ki opravlja določeno delo v organizacijski enoti.
VDSS Sodba Pdp 1016/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da delodajalec ni vezan na morebitno negativno mnenje komisije o ustreznosti delovnih mest in da obveznost ponudbe drugega dela ni absolutna, temveč odvisna od dejanske razpoložljivosti prostih delovnih mest pri delodajalcu.
VDSS Sklep Pdp 522/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti ponujeno delovno mesto za invalida III. stopnje skladno z njegovo preostalo delovno zmožnostjo in zahtevano stopnjo izobrazbe.
VDSS Sodba Pdp 46/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da posebno varstvo pred odpovedjo za starejše delavce (114. člen ZDR-1) ne velja avtomatično v primeru odpovedi zaradi invalidnosti, saj gre za različen odpovedni razlog od poslovnega.
VDSS Sodba Pdp 17/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker delodajalec kljub prizadevanjem ni našel ustrezne zaposlitve pri drugih delodajalcih in je za odpoved pridobil pozitivno mnenje pristojne komisije.
VDSS Sodba Pdp 729/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delovno mesto varnostnika ni ustrezno za invalida, ki je po svoji dejanski izobrazbi strojni inženir.
VDSS Sodba Pdp 814/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker delodajalec ni imel na voljo ustreznega delovnega mesta in ni mogel zagotoviti zaposlitve pri drugih delodajalcih, s čimer je zadostil zahtevam iz 40. člena ZZRZI.
VDSS Sodba Pdp 80/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odločba ZPIZ o pravici do premestitve ne predstavlja absolutnega varstva pred odpovedjo, če delodajalec nima na voljo ustreznega prostega delovnega mesta in je poslovni razlog (reorganizacija) utemeljen.
VSRS Sodba VIII Ips 101/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 196. člen ZDR-1 · 196. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 196. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZZRZI · 37. člen ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 6 ZZRZI · 50. člen -
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni bil dolžan ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, ker odločba ZPIZ o priznanju III. kategorije invalidnosti v času odpovedi še ni bila pravnomočna.
VDSS sklep Pdp 1142/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da za redno odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki ustreza invalidovi zmožnosti, ni potrebno predhodno mnenje komisije.
VDSS sklep Pdp 1150/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni ugotavljalo, ali je delodajalec izvedel postopek pred Komisijo in ali je bilo pridobljeno njeno mnenje, kar predstavlja absolutno bistveno kršitev določb pravdnega postopka.
VDSS sklep Pdp 261/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 4 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 101. člen, odstavek 3 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 ZZRZI · 40. člen, odstavek 6 -
Sodišče je poudarilo, da je za presojo zakonitosti odpovedi ključno mnenje komisije za ugotovitev podlage za odpoved, katerega pravilnost mora delavec v sporu izpodbijati, če želi uspeti z zahtevkom.
VSRS sodba VIII Ips 218/2015 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je utemeljeno uveljavljala, da mora sodišče presojati strokovne ugotovitve komisije, če ta pri svojem delu uporabi napačne podatke ali nepopolno ugotovi dejansko stanje.
VDSS sklep Pdp 595/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Komisija za ugotovitev razlogov za odpoved je potrdila, da delodajalec tožniku utemeljeno ni mogel ponuditi drugega ustreznega dela.
VDSS sodba Pdp 207/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponujeno delo ni ustrezno, če dejansko opravljeno delo ne ustreza opisu v pogodbi in zahtevani stopnji strokovne izobrazbe, ki jo je imel delavec na prejšnjem delovnem mestu.
VSRS sklep VIII Ips 85/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da kljub negativnemu mnenju Komisije odpoved ostane zakonita, če delodajalec dokaže objektivno nemožnost ponudbe druge zaposlitve.
VDSS sodba Pdp 299/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi delavcu (invalidu III. kategorije) zaradi ukinitve delovnega mesta, ker delodajalec zanj ni imel drugega ustreznega dela.
VDSS sodba Pdp 1184/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 104. člen ZPIZ-2 · 429. člen ZPIZ-2 · 429. člen, odstavek 3 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 6 -
V konkretnem primeru je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu, ki je bil invalid III. kategorije, nezakonita, ker delodajalec pred odpovedjo ni pridobil mnenja komisije.
VSRS sodba VIII Ips 219/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zaposlitev invalida III. kategorije pri hčerinski družbi na delovnem mestu, ki ni ustrezalo njegovi strokovni izobrazbi in delovni zmožnosti, ne izpolnjuje pogojev za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 600/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi invalidu III. kategorije zaradi nezmožnosti zagotovitve primernega dela, če delavec že opravlja delo, ki je v celoti prilagojeno njegovim omejitvam po odločbi ZPIZ.
VDSS sodba Pdp 604/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da negativno mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi ne veže sodišča pri vsebinskem odločanju o zakonitosti odpovedi, saj sodišče v dokaznem postopku samostojno ugotavlja obstoj dejanskih razlogov za odpoved.
VDSS sodba Pdp 392/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi tožniku, ki je bil invalid III. kategorije, ni pridobila mnenja Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 638/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 204. člen ZDR · 204. člen, odstavek 3 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZJU · 154. člen ZJU · 24. člen ZJU · 24. člen, odstavek 3 ZJU · 25. člen ZJU · 3. člen ZJU · 39. člen ZJU · 39. člen, odstavek 2 ZJU · 5. člen ZJU · 6. člen ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 102. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 103. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 3 ZUP · 222. člen -
Tožena stranka v postopku ni dokazala, da prosta delovna mesta ne ustrezajo preostali delovni zmožnosti tožnice, saj za to ni predložila izvedenskega mnenja medicine dela ali mnenja komisije.
Sodba VIII Ips 234/2013 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru ponudba nove pogodbe o zaposlitvi ni bila pogoj za zakonitost odpovedi, saj delavec v času priznanja pravic na podlagi invalidnosti še ni dopolnil 50 let starosti.
Sodba VIII Ips 232/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved zaradi invalidnosti ni enaka odpovedi iz poslovnega razloga, saj mora delodajalec za zakonitost odpovedi invalidu izkazati nezmožnost zagotovitve ustreznega dela, potrjeno z mnenjem pristojne komisije.
Sodba VIII Ips 166/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpovedi invalidu zaradi nemožnosti zagotovitve ustreznega dela po razporeditvi ni mogoče enačiti s klasičnim poslovnim razlogom po 88. členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 1137/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni odškodninsko odgovoren, če delavcu z ugotovljeno invalidnostjo odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi dejanske nezmožnosti zagotovitve ustreznega delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 652/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enkratna naloga (izdelava elaborata), opravljena po ukinitvi delovnega mesta, ne pomeni obstoja drugega ustreznega dela, ki bi invalidu preprečilo odpoved iz poslovnega razloga.
Sodba VIII Ips 287/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu pravočasna, ker je bila podana po prejemu mnenja Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 41/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da varstvo pred prenehanjem delovnega razmerja med bolniškim staležem velja tudi za invalide, ki jim je bila pogodba odpovedana zaradi invalidnosti.
Sodba in sklep VIII Ips 292/2011 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je izpolnila obveznost, saj je ugotovila, da za invalidno delavko nima na razpolago ustreznega dela, kar je potrdila tudi komisija za ugotovitev podlag za odpoved.
VDSS sodba in sklep Pdp 1214/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da nezmožnost opravljanja dela zaradi invalidnosti na določenem delovnem mestu predstavlja razlog nezmožnosti in ne poslovni razlog, četudi potreba po delu na tem mestu ni prenehala.
Sodba VIII Ips 243/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je štelo za zakonito ravnanje delodajalca, ki je invalidni delavki ob ukinitvi njenega delovnega mesta ponudil zaposlitev pri drugem delodajalcu, ki je ustrezala njenim zdravstvenim omejitvam.
VDSS sodba Pdp 251/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pavšalne ugotovitve komisije ne zadostujejo za dokazanost poslovnega razloga za odpoved, če delavec utemeljeno ugovarja pravilnosti ugotovitev komisije.
VDSS sodba Pdp 1283/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da začetek teka odpovednega roka ni vezan na trenutek nastanka poslovnega razloga, temveč na trenutek pridobitve mnenja pristojne komisije o utemeljenosti odpovedi invalidu.
Sklep VIII Ips 1/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da postopek pred komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu predstavlja nujen predpogoj, zato prekluzivni rok za odpoved ne more začeti teči pred pridobitvijo mnenja te komisije.
Sklep VIII Ips 326/2009 — Vrhovno sodišče
-
Za začetek teka subjektivnega in objektivnega roka za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu je odločilen datum, ko je delodajalec prejel mnenje pristojne komisije o utemeljenosti odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 287/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je odločilo, da je za začetek teka prekluzivnega roka za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu odločilen datum, ko delodajalec od pristojne komisije prejme mnenje o utemeljenosti odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 241/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj zdravstveno stanje delavca ne predstavlja poslovnega razloga za odpoved, če delodajalec ni izčrpal možnosti razporeditve na drugo ustrezno delovno mesto.
Sodba VIII Ips 150/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da 30-dnevni subjektivni rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi začne teči šele z vročitvijo odločbe posebne komisije, ki ugotavlja razloge za odpoved.
Sodba VIII Ips 259/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker delodajalec invalidu III. kategorije ni mogel zagotoviti ustreznega dela, kar je potrdila pristojna komisija, ne glede na odsotnost dokazov o poslovnem razlogu.
VDSS sodba Pdp 739/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo sporno, ali je ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu zakonita in ali je za presojo ustreznosti delovnega mesta potrebno mnenje invalidske komisije, ki ga pridobi delodajalec.
Sklep VIII Ips 426/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pred 1. 1. 2006 odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi zaradi odložitve uporabe določb ZPIZ-1 ni bila dopustna.
Sodba VIII Ips 39/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri invalidih III. kategorije treba vsebinsko presojati izpolnitev obveznosti delodajalca po zagotovitvi ustreznega dela, ne glede na to, ali je delodajalec odpoved formalno označil kot razlog nesposobnosti ali razlog invalidnosti.
Sklep VIII Ips 418/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri zagotavljanju ustrezne zaposlitve delovnemu invalidu treba upoštevati tako določbe ZPIZ-1 kot lex generalis določbe ZDR o odpovedi s ponudbo nove pogodbe.
VDS sodba Pdp 492/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bilo pred 1. 1. 2006 varstvo invalidov III. kategorije zoper odpoved iz poslovnega razloga absolutno, zato odpoved ni bila zakonita niti ob ponudbi nove pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 306/2006 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavani zadevi je bila odpoved nezakonita, ker v času podaje odpovedi še ni bila ustanovljena komisija za ugotavljanje razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu.
VDS sodba Pdp 622/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je bila pred 1. 1. 2006 (pred uveljavitvijo Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov) odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu III. kategorije iz poslovnega razloga absolutno nedopustna.
VDS sodba Pdp 397/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker v času podaje odpovedi še niso veljale določbe ZZRZI in ZPIZ, ki bi delodajalcu omogočale zakonito izvedbo postopka odpovedi s ponudbo nove pogodbe delavcu-invalidu III. kategorije.
VDS sodba Pdp 347/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da postopek prisilne poravnave ne izključuje uporabe določb o posebnem varstvu invalidov pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 238/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni izpolnil obveznosti glede zagotovitve drugega ustreznega dela invalidu III. kategorije.
VDS sodba Pdp 661/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v času odločanja ni bilo pravne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu v postopku prisilne poravnave brez izpolnitve posebnih pogojev za varstvo invalidov.
VDS sodba Pdp 215/2004 — Višje delovno in socialno sodišče