odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delodajalec ni dolžan v pisni odpovedi posebej obrazložiti pogoja nemožnosti nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Navedeni pogoj predstavlja materialnopravni element zakonitosti odpovedi, katerega obstoj lahko delodajalec v primeru sodnega spora dokazuje tudi med samim postopkom, čeprav v odpovedi ni bil izrecno naveden (86. in 88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni kršil pogodbe, ker ni upošteval odredbe o popoldanskem delu, ki je bila v nasprotju z dogovorjenim dopoldanskim delovnim časom.
Sodba VIII Ips 121/2013 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik se je izmikal vročitvi, zato je sodišče ocenilo, da je bila odpoved brez zagovora zakonita.
Sodba VIII Ips 87/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da formalna pomanjkljivost pisne odpovedi glede obrazložitve nemožnosti nadaljevanja delovnega razmerja ne pomeni avtomatične nezakonitosti odpovedi, če je dejanski obstoj tega pogoja dokazan v sodnem postopku.
Sklep VIII Ips 278/2008 — Vrhovno sodišče
-
Delodajalec je kršil prepoved stopnjevanja sankcij, ker je delavcu za isto kršitev najprej izrekel disciplinski ukrep opomina, nato pa še redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 231/2006 — Vrhovno sodišče