odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov mora delodajalec pri določanju presežnih delavcev dosledno upoštevati vnaprej določene in objektivne kriterije. Če so ti kriteriji opredeljeni v kolektivni pogodbi, je njihova pravilna uporaba obvezna. Napačno točkovanje delavcev po teh kriterijih pomeni nezakonitost odpovedi, saj ne zagotavlja pravilne izbire presežnega delavca v skladu z zakonskimi in pogodbenimi zahtevami (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da odpoklic direktorja s funkcije ni nujno razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, temveč se lahko delovno razmerje prekine iz poslovnih razlogov, če je podan dejanski razlog prenehanja delodajalca (redna likvidacija).
VDSS Sodba Pdp 345/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec, ki odpusti 10 od 132 delavcev, ni zavezan k pripravi programa presežnih delavcev po 98. členu ZDR-1.
VDSS Sodba Pdp 44/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se za ustrezno zaposlitev v smislu 91. člena ZDR-1 ne more šteti vsaka zaposlitev, za katero ima delavec ustrezno izobrazbo, temveč le tista, ki ustreza zahtevam delovnega mesta, določenim v programu razreševanja presežnih delavcev.
VSRS Sodba VIII Ips 14/2020 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožena stranka dolžna ponuditi zaposlitev v drugi družbi znotraj skupine A., saj ni imela lastne proizvodnje in so njeni delavci dejansko opravljali delo za druge družbe v skupini.
VDSS sklep Pdp 142/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec dokazal ukinitev delovnega mesta zaradi spremenjene organizacije dela in odsotnost možnosti za zaposlitev tožnika na drugem ustreznem delovnem mestu.
Sodba VIII Ips 130/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da obveščanje delavcev o presežkih prek sindikata in objav zapisnikov zadošča zahtevam glede seznanitve delavcev v postopku odpovedi, tudi če ni bila izvedena osebna seznanitev vsakega posameznega delavca.
Sodba VIII Ips 72/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni izpolnjeval pogojev za zasedbo prostega delovnega mesta, ker mu je manjkalo specifičnih delovnih izkušenj s področja habilitacij, čeprav je formalno izpolnjeval pogoje glede strokovne izobrazbe.
Sodba VIII Ips 184/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec pri točkovanju presežnih delavcev nepravilno upošteval kriterij zdravstvenega stanja primerljive delavke.
Sodba VIII Ips 54/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da mora delodajalec v javnem zavodu pri določitvi presežnih knjižničark upoštevati kriterije iz 39. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja, tudi če so sredstva za plače vezana na soglasje ministrstva.
Sodba VIII Ips 30/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pri individualnih odpustih zaradi zmanjšanja potreb po delu na določenih delovnih mestih obvezna uporaba kriterijev iz 17. člena SKPgd, če panožna ureditev manjka.
Sodba VIII Ips 119/2008 — Vrhovno sodišče