odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti
Sentenca
Delodajalec sme delavcu, pri katerem je podana invalidnost, odpovedati pogodbo o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe le, če mu ponudi ustrezno delo, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti in zdravstvenemu stanju. Ponudba dela, ki ne upošteva omejitev iz odločbe o invalidnosti, je nezakonita in nima pravnega učinka za veljavno prenehanje delovnega razmerja (200. člen ZDR, 101. in 102. člen ZPIZ-1).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec delavki ponudil delovno mesto, ki ni bilo v skladu z njenimi zdravstvenimi omejitvami, določenimi v odločbi o invalidnosti III. kategorije.
VDS Sodba Pdp 563/2007 — Višje delovno in socialno sodišče