odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti je utemeljena, če delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, pri čemer mora delodajalec upoštevati delavčevo dejansko delazmožnost, ugotovljeno na podlagi verodostojnih zdravniških dokumentov. Obveznost delodajalca za razporeditev na drugo ustrezno delovno mesto nastopi šele, ko je z dokončno odločbo pristojnih organov (imenovani zdravnik, zdravstvena komisija, ZPIZ) ugotovljena trajna omejitev delovne zmožnosti ali invalidnost, zgolj predlog za dodatne preglede pa te obveznosti še ne vzpostavlja.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
- Zakon o zavodih (ZZ)
- Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Pravilnik o preventivnih zdravst…)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti (Kolektivna pogodba za negospodar…)
- Zakon o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (ZOFVI)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved utemeljena, ker delavec ni izpolnil kvotativno določenega plana postavitve zabojnikov ter ni dosledno opravljal nalog poročanja in urejanja lokacij.
VSRS Sodba VIII Ips 85/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more biti prost obveznosti doseganja rezultatov zgolj zato, ker v tekočem letu še ni prejel formalnega individualnega plana, če je bil seznanjen z okvirnimi pričakovanji delodajalca.
VSRS Sklep VIII Ips 127/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pomanjkanje samoiniciativnosti, neustrezno vodenje podrejenih in neizpolnjevanje specifičnih nalog vodje operative zadostujejo za utemeljitev odpovedi iz razloga nesposobnosti, tudi brez neposrednega vpliva na finančne rezultate družbe.
VSRS Sodba VIII Ips 309/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je prenehanje funkcije glavnega izvršnega direktorja predstavljalo utemeljen razlog nesposobnosti za nadaljnje opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 712/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala, da je bila njena nesposobnost posledica psihičnega pritiska nadrejene, saj sodišče ni potrdilo obstoja trpinčenja.
VDSS sodba Pdp 435/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker pisna seznanitev ni vsebovala konkretnih dejstev in časovne opredelitve, zaradi česar se delavec ni mogel vsebinsko zagovarjati.
VSRS sodba VIII Ips 40/2016 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavani zadevi je delodajalec pred zagovorom tožnici posredoval pisne ugotovitve o spremljanju uspešnosti njenega dela, kar je sodišče štelo za zadostno izpolnitev postopkovnih zahtev.
VSRS sodba VIII Ips 306/2015 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker tožnik ni bil ponovno izvoljen v naziv višjega predavatelja, kar je bil pogoj za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sklep Pdp 828/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more uporabiti razloga nesposobnosti za odpoved, če je delavec zaradi zdravstvenega stanja začasno nezmožen za delo, saj je treba v takšnem primeru uporabiti mehanizme varstva iz invalidskega in zdravstvenega zavarovanja.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 77/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je odpoklic direktorja samostojen in zadosten razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ne glede na vsebino razlogov za odpoklic.
VDSS sodba Pdp 919/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je bila odpoved nezakonita zaradi diskriminatornega izbora med več delavci, ki niso dosegali določenega delovnega normativa.
Sodba VIII Ips 111/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec ravnal zakonito, ko je delavko po daljši odsotnosti napotil na preventivni zdravstveni pregled, kjer je bilo ugotovljeno, da zaradi okvare hrbtenice ne izpolnjuje posebnih zdravstvenih pogojev za delo šivilje.
VDSS sodba Pdp 60/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da postopek ugotavljanja nesposobnosti po ZDR ni enak postopkom po starejših kolektivnih pogodbah, zato za zakonitost zadošča izpolnitev bistvenih zahtev, kot so zbrana dokumentacija, spremljanje dela in zagovor.
Sodba VIII Ips 239/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec ni izvedel internega postopka ugotavljanja nesposobnosti in delavke ni predhodno opozoril na možnost odpovedi.
Sodba VIII Ips 96/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj mnenje o potrebi po napotitvi na invalidsko komisijo ne zavezuje delodajalca k razporeditvi na drugo delovno mesto, niti ne opravičuje delavčevega nedoseganja delovnih rezultatov pred dokončno ugotovitvijo omejitev.
Sklep VIII Ips 289/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila utemeljena, ker delodajalec delavcu-novincu ni nudil ustreznega usposabljanja, čas za doseganje rezultatov pa je bil prekratek.
Sodba in sklep VIII Ips 385/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec v vabilu na zagovor ni navedel vseh vzrokov za odpoved, hkrati pa je zaradi porušenih odnosov zavrnilo reintegracijo in pogodbo razvezalo na podlagi 118. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 464/2007 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je sodišče ugotovilo, da tožničino nedoseganje norme ni bilo posledica njenih zdravstvenih težav.
Sodba VIII Ips 165/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker je zdravstveni tehnik z nepravilnim ravnanjem pri razdeljevanju zdravil omogočil nastanek škodljive posledice za varovanca, čeprav zdravila ni neposredno apliciral sam.
Sodba VIII Ips 377/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je štirimesečno neprekinjeno nedoseganje norme brez objektivnega razloga zadosten razlog za odpoved iz razloga nesposobnosti.
VDS sodba Pdp 1071/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavčeva zdravstvena nezmožnost za delo v stiku z moko ne utemeljuje odpovedi iz razloga nesposobnosti, saj ta razlog predpostavlja krivdno ali nekrivdno neizpolnjevanje delovnih pričakovanj, ne pa objektivnih zdravstvenih omejitev.
VDS sodba Pdp 145/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da pri vodstvenih delovnih mestih 30-dnevni rok za odpoved ne začne teči takoj ob seznanitvi z letnimi poslovnimi rezultati, če se presoja uspešnost dela v daljšem časovnem okviru.
VDS sklep Pdp 1307/2003 — Višje delovno in socialno sodišče