odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu
Sentenca
Zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu zaradi neopravičene odsotnosti z dela zahteva kumulativno izpolnitev pogoja dejanske neopravičene odsotnosti v trajanju najmanj petih zaporednih delovnih dni pred izdajo sklepa o odpovedi. Zgolj pogodbeni dogovor o mirovanju pravic in obveznosti, ki predvideva avtomatično prenehanje delovnega razmerja ob nevrnitvi na delo, ne nadomešča zakonsko predpisanega postopka ugotavljanja neupravičene odsotnosti kot razloga za odpoved (155., 156. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da javni uslužbenec nima pravice do odpravnine pri odpovedi iz razloga nesposobnosti, saj ZJU v 159. členu izrecno izključuje uporabo določb ZDR glede tega instituta.
Sodba VIII Ips 394/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sporazum o mirovanju pravic in obveznosti ne more samostojno utemeljiti prenehanja delovnega razmerja brez izpolnitve zakonskih pogojev o neopravičeni odsotnosti.
VDS sodba Pdp 784/2006 — Višje delovno in socialno sodišče