odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodne osebe
Sentenca
Razrešitev poslovodje s strani organa družbe na podlagi statusne zakonodaje (449. člen ZGD) pomeni, da delavec ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela poslovodje, kar predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (2. alineja prvega odstavka 88. člena ZDR). Ker je poslovodna funkcija vezana na imenovanje s strani skupščine, je pogodba o zaposlitvi odvisna od statusnega položaja, zato razrešitev sama po sebi ustvarja pravno podlago za odpoved delovnopravnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik se v pogodbi o zaposlitvi za opravljanje funkcije predsednika uprave ni mogel veljavno dogovoriti za prenehanje prejšnje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, zato je bilo prenehanje delovnega razmerja nezakonito.
VDSS Sklep Pdp 470/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zaradi posebnega dogovora v pogodbi o zaposlitvi tožena stranka ni bila dolžna izvesti postopka zagovora pred odpovedjo pogodbe predsedniku uprave, ki je bil odpoklican zaradi hujših kršitev obveznosti.
VDSS sodba in sklep Pdp 462/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da razrešitev poslovodje s strani skupščine družbenikov predstavlja objektivno dejstvo, ki onemogoča nadaljnje izpolnjevanje obveznosti iz obstoječe pogodbe o zaposlitvi.
Sklep VIII Ips 350/2009 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, ker je temeljila na v pogodbi vnaprej dogovorjenem razlogu predčasne razrešitve s funkcije poslovodje.
VDSS sodba Pdp 995/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da splošna pogodbena klavzula o 'drugih utemeljenih razlogih' za prenehanje delovnega razmerja direktorja ne nadomešča zakonske zahteve po utemeljenosti odpovedi, če ti razlogi niso vnaprej določno opredeljeni.
VDSS sodba Pdp 124/2007 — Višje delovno in socialno sodišče