odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodni osebi
Sentenca
Razrešitev oziroma odpoklic poslovodne osebe s funkcije direktorja predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, saj oseba po prenehanju funkcije ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela pod pogoji iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Ker na dejstvo odpoklica delavec s svojim zagovorom ne more vplivati, opustitev zagovora v takšnem primeru ne pomeni nezakonitosti odpovedi, saj gre za okoliščino, zaradi katere od delodajalca ni utemeljeno pričakovati, da bi zagovor omogočil.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica po prenehanju mandata ni bila dolžna sprejeti ponudbe za delovno mesto, ki ni ustrezalo njeni strokovni izobrazbi in usposobljenosti.
VSRS sodba VIII Ips 298/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoklic direktorja avtomatično pomeni, da delavec ne izpolnjuje več pogojev za zasedbo delovnega mesta, zato zagovor ne bi mogel spremeniti dejstva prenehanja pogojev za delo.
VSRS sodba VIII Ips 114/2014 — Vrhovno sodišče