odpoved pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem
Sentenca
Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev je posebej urejen in obsežnejši postopek, za katerega veljajo posebni roki za odpoved, določeni v 98. in 101. členu ZDR. Ti roki so specialni v razmerju do splošnih rokov za individualno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz 88. člena ZDR. Kriteriji za določitev presežnih delavcev (100. člen ZDR) so namenjeni zgolj opredelitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, in ne konkuriranju delavcev glede ukrepov za omilitev posledic prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se za odpoved pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem ne uporabljajo roki iz 88. člena ZDR, temveč posebni roki iz 98. in 101. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 78/2013 — Vrhovno sodišče