odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe (90. člen ZDR) mora delodajalec izkazati utemeljen poslovni razlog po 88. členu ZDR, ki opravičuje spremembo pogojev dela. Če delavec ponudbo sprejme, to ne pomeni avtomatičnega priznanja utemeljenosti odpovednega razloga; delavec lahko kljub podpisu nove pogodbe sodno izpodbija obstoj poslovnega razloga, če meni, da je bila odpoved neutemeljena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da črtanje nalog, ki jih delavka dejansko nikoli ni opravljala, ne predstavlja spremembe delovnih nalog, ki bi opravičevala odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 806/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se 15-dnevni rok za sprejem ponudbe za novo pogodbo o zaposlitvi ponovno začne z dnem vročitve spremenjenega izvoda pogodbe, če se ta od prvotne razlikuje po bistveni sestavini (višini plače).
VSRS Sodba VIII Ips 235/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo tožnikovo stališče, da se za ukinjeno delovno mesto zahteva višja stopnja izobrazbe zgolj zaradi domneve, če ta zahteva ni bila izrecno določena v sistemizaciji ali pogodbi.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 92/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je premestitev delavca med oddelki zaradi potreb poslovnega procesa v domeni delodajalčeve proste poslovne odločitve, če so za to podani utemeljeni organizacijski razlogi.
VSRS Sodba in Sklep VIII Ips 122/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da (ne)ustreznost ponujene nove pogodbe o zaposlitvi ni samostojen razlog za ugotovitev nezakonitosti celotne odpovedi, če so sicer izpolnjeni materialni in procesni pogoji za odpoved iz poslovnega razloga.
VSRS sodba VIII Ips 182/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče mora kljub podpisu nove pogodbe o zaposlitvi presojati, ali delovno mesto čistilca javnih površin ustreza tožnikovim zdravstvenim omejitvam.
VDSS sklep Pdp 709/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ponudba za delovno mesto tehnologa ustrezna, ker je bila zanj zahtevana enaka VI. stopnja strokovne izobrazbe kot za delavčevo prejšnje delovno mesto vodje vzdrževanja.
VDSS sodba Pdp 10/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 63. člen Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 63. člen, odstavek 2 Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 63. člen, odstavek 4 ZDR · 130. člen ZDR · 130. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 88. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen ZDR · 90. člen, odstavek 2 ZDR · 90. člen, odstavek 3 ZDR · 90. člen, odstavek 4 -
Sodišče je poudarilo, da podpis nove pogodbe o zaposlitvi po prejeti odpovedi iz poslovnega razloga zoži obseg sodne kontrole na presojo obstoja odpovednega razloga.
VDSS sklep Pdp 872/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru zaradi delavčevega sprejema ponudbe nove pogodbe omejilo sodno presojo izključno na obstoj utemeljenega poslovnega razloga za odpoved.
Sodba VIII Ips 57/2012, enako tudi VIII Ips 54/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec izkazal poslovni razlog in delavki ponudil ustrezno zaposlitev, ki je ta ni sprejela.
VDSS sodba Pdp 789/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi izgubila pravni interes za izpodbijanje ustreznosti novega delovnega mesta, saj je s sprejemom ponudbe pristala na spremenjene pogoje dela.
Sodba VIII Ips 44/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi pomeni prenehanje prejšnje, zato ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega razloga ne povzroči avtomatične oživitve stare pogodbe.
Sodba VIII Ips 253/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved ni diskriminatorna, če delodajalec dokaže spremembo organizacije dela in dejstvo, da delavec ne more opravljati dela, ki se pri delodajalcu še opravlja.
VDSS sklep Pdp 29/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponudba zaposlitve za določen čas 12 mesecev ni ustrezna, tudi če je ob objavi prostega delovnega mesta navedeno, da bo delovno razmerje možno podaljšati.
VDSS sodba Pdp 846/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi, ki jo delodajalec ponudi v okviru odpovedi iz poslovnega razloga, delavec izgubi pravni interes za uveljavljanje procesnih kršitev, kot je prekoračitev subjektivnega roka za podajo odpovedi.
Sodba VIII Ips 56/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da nova pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena z razveznim pogojem, zato njena veljavnost ni bila odvisna od izida spora o zakonitosti prejšnje odpovedi.
Sodba VIII Ips 422/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da sprejem ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto zoži obseg sodne presoje zgolj na vprašanje materialnopravne utemeljenosti odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 232/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki sprejme ponujeno novo pogodbo o zaposlitvi, ohranja pravico do sodne presoje zakonitosti odpovedi prejšnje pogodbe iz poslovnega razloga.
VDS sodba Pdp 1364/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponudba delovnega mesta z nižjo stopnjo zahtevane izobrazbe od tiste, ki jo je imel delavec na prejšnjem delovnem mestu, ne predstavlja ustrezne zaposlitve, tudi če delavec dejansko izpolnjuje pogoje za to nižje delovno mesto.
VDS sodba Pdp 964/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik se ne more sklicevati na status sindikalnega zaupnika za izpodbijanje odpovedi, če je ponujeno novo pogodbo o zaposlitvi brez pripomb podpisal.
VDS sodba Pdp 1136/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec delavcu ni predložil konkretnega predloga nove pogodbe o zaposlitvi, temveč ga je le obvestil o spremembi delovnega mesta in tarifnega razreda.
VDS sklep Pdp 819/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bil odpovedni razlog utemeljen, ker je tožnik dejansko že več let opravljal dela na delovnem mestu, ki mu je bilo ponujeno v novi pogodbi o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1547/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da postopek ponudbe nove pogodbe po 47. členu ZDR ne suspendira oziroma ne podaljšuje prekluzivnega roka za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
VDS sodba Pdp 1753/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru odpoved ni bila zakonita, ker delodajalec delavki ob podani odpovedi ni dejansko predložil nove pogodbe o zaposlitvi, čeprav jo je o nameri predhodno obvestil.
VDS sklep Pdp 322/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je po argumentu a contrario iz 3. odstavka 88. člena ZDR potrdilo, da delavec ohrani pravico do odpravnine, če odkloni ponudbo za neustrezno delo.
VDS sodba Pdp 1406/2004 — Višje delovno in socialno sodišče