odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Sentenca
Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez navedbe razlogov (83. člen ZDR-1). Za veljavnost takšne odpovedi mora biti izkazana jasna in nedvoumna volja delavca, ki mora biti izražena v pisni obliki skladno z zakonskimi zahtevami o obliki pravnih aktov v delovnem razmerju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da delavčeva izjava o prenehanju delovnega razmerja ni bila veljavna, ker se zaradi duševne motnje ni zavedal posledic svojega ravnanja.
Sodba VIII Ips 125/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da grožnja z uvedbo postopka za odpoved in kazensko prijavo ni nedopustna grožnja, če je imel delavec dovolj časa za razmislek in ni bilo ugotovljenih konkretnih dejanj pritiska, ki bi izničila njegovo svobodno voljo.
Sodba VIII Ips 126/2010 — Vrhovno sodišče