odpoved pogodbe o zaposlitvi v prisilni poravnavi
Sentenca
V primeru potrjene prisilne poravnave lahko delodajalec odpove pogodbe o zaposlitvi le do števila, določenega v programu finančne reorganizacije. Tudi v tem postopku mora delodajalec spoštovati posebno pravno varstvo pred odpovedjo za zaščitene kategorije delavcev (invalidi, starejši delavci, predstavniki delavcev), razen če zakon izrecno določa drugače. Postopek odpovedi mora biti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo v času izvedbe programa reorganizacije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je 106. člen ZDR specialna norma, ki izključuje splošno pristojnost zastopnika pravne osebe za podajo odpovedi v času postopka prisilne poravnave.
VDS sodba Pdp 140/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da prisilna poravnava delodajalca ne odvezuje spoštovanja posebnih varstvenih določb za ranljive kategorije delavcev pri odpovedi iz poslovnih razlogov.
VDS sodba Pdp 2042/2003 — Višje delovno in socialno sodišče