odpoved pogodbe o zaposlitvi v stečaju
Sentenca
V stečajnem postopku lahko stečajni upravitelj odpove pogodbe o zaposlitvi tistim delavcem, katerih delo je zaradi začetka stečajnega postopka postalo nepotrebno. Odpoved se poda s 15-dnevnim odpovednim rokom, pri čemer se šteje za zakonito, če je podana v skladu z zakonskimi pogoji o prenehanju potreb po delu zaradi insolventnosti delodajalca (104. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi delavcu zaradi stečaja prvotožene stranke, pri čemer je ugotovilo, da je bila odpoved formalno in vsebinsko utemeljena.
VDSS sodba Pdp 147/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je odpovedala pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev v stečaju, ne da bi predhodno izpolnila zakonske obveznosti posvetovanja s sindikati in preverjanja možnosti prezaposlitve.
VDSS sodba in sklep Pdp 1090/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda stečajni upravitelj, ostane v veljavi tudi po ustavitvi stečajnega postopka zaradi potrjene prisilne poravnave.
VDS sodba Pdp 123/2006 — Višje delovno in socialno sodišče