odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov mora delodajalec izpolniti zakonske obveznosti obveščanja in posvetovanja s sindikati (97. člen ZDR) ter obveščanja Zavoda za zaposlovanje (98. člen ZDR). Ker se vsebina obvestil v pretežni meri podvaja, je dopustno, da delodajalec pri obveščanju Zavoda sklicuje na vsebino obvestila, ki ga je že posredoval sindikatu, in sporoči le manjkajoče ali spremenjene podatke. Zakonodaja ne zahteva, da bi bilo posvetovanje s sindikatom pred obveščanjem Zavoda že zaključeno, niti ne terja sporazumne določitve kriterijev za presežne delavce.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo obveznosti izdelave programa razreševanja presežnih delavcev bistvena delodajalčeva ugotovitev o številu delavcev, katerih delo postane nepotrebno zaradi poslovnih razlogov.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 14/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec izpolnil obveznosti obveščanja, ko je Zavodu posredoval kopijo obvestila, namenjenega sindikatu, in ga dodatno obvestil o poteku posvetovanj.
Sodba VIII Ips 62/2011 — Vrhovno sodišče