odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnega delavca
Sentenca
Tretji odstavek 74. člena ZDR-1 ne predstavlja samostojnega odpovednega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnega delavca. Delodajalec lahko vodilnemu delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, redno odpove pogodbo le na podlagi razlogov in po postopkih, ki so določeni v 89. členu in 12. poglavju ZDR-1. Prenehanje mandata ali razrešitev sama po sebi ne utemeljujeta odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če nista podani utemeljeni odpovedni razlogi po splošnih pravilih delovnega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da določba o vodilnih delavcih v ZDR-1 ne ustvarja posebnega odpovednega razloga, temveč se za odpoved pogodbe za nedoločen čas uporabljajo splošni odpovedni razlogi.
VSRS Sodba VIII Ips 4/2021 — Vrhovno sodišče