odpoved pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu
Sentenca
Za vodilne delavce ne veljajo posebna pravila za odpoved pogodbe o zaposlitvi, zato se zanje v celoti uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki urejajo redno in izredno odpoved. Vsaka odpoved mora biti podana v pisni obliki, vsebovati mora obrazložitev dejanskega razloga za odpoved ter pouk o pravnem varstvu in pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti (87. člen ZDR-1). Pri izredni odpovedi je delodajalec dolžan delavca predhodno pisno seznaniti z očitanimi kršitvami, sicer je odpoved nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker ni vsebovala obrazložitve dejanskega razloga, pouka o pravnem varstvu in ker delodajalec delavca ni predhodno seznanil z očitanimi kršitvami.
VDSS sodba Pdp 1113/2014 — Višje delovno in socialno sodišče