odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz poslovnega razloga je delodajalčeva obveznost ponudbe drugega ustreznega dela omejena na časovno obdobje, ki bi ga delavec sicer opravljal do poteka prvotno sklenjene pogodbe. Delodajalec v tem primeru ni dolžan ponuditi zaposlitve za nedoločen čas, saj je nadaljevanje delovnega razmerja lahko onemogočeno zgolj do izteka časa, za katerega je bila pogodba sklenjena (77. člen ZDR). Za sklenitev nove pogodbe v okviru odpovedi s ponudbo morajo biti izpolnjeni zakonski pogoji za pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pri odpovedi pogodbe za določen čas delodajalec ni dolžan ponuditi zaposlitve za nedoločen čas, četudi z njo razpolaga, saj je obveznost omejena na preostanek časa določenega trajanja.
Sodba VIII Ips 109/2009 — Vrhovno sodišče