odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kaznivega dejanja
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če je delavec zaloten pri storitvi kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, in je zoper njega podana kazenska ovadba. Sodišče v individualnem delovnem sporu pri presoji zakonitosti takšne odpovedi ni dolžno čakati na zaključek kazenskega postopka. V kolikor kasneje v kazenskem postopku ni ugotovljena krivda delavca, ima to za posledico ničnost izrečenega odpusta in vzpostavitev delovnega razmerja z vsemi pravicami.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpusta delavca, ki je bil zaloten pri prilaščanju denarja iz blagajne, pri čemer je poudarilo neodvisnost delovnopravne presoje od teka kazenskega postopka.
VDS sodba Pdp 219/99 — Višje delovno in socialno sodišče