odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nedoseganja rezultatov dela
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov dela je zakonita le, če delodajalec predhodno izvede objektiven postopek ugotavljanja delavčevega znanja, zmožnosti in dejanske delovne uspešnosti. Postopek mora vključevati spremljanje delavčevega dela v obdobju, ki omogoča realno oceno (praviloma najmanj 30 dni), še posebej po daljši odsotnosti z dela. Brez izvedbe takšnega postopka in konkretne ugotovitve neuspešnosti delodajalec nima utemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je bila podana neposredno po vrnitvi delavke z dolgotrajnega bolniškega staleža, brez predhodnega preverjanja njenih zmožnosti v primernem časovnem obdobju.
VDS sodba Pdp 212/2000 — Višje delovno in socialno sodišče