odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neupravičene odsotnosti

Sentenca

Do odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neupravičene odsotnosti z dela pride, kadar delavec brez upravičenega razloga več dni zaporedoma ne opravlja svojega dela. Če delavec zavrne izpolnjevanje zakonsko predpisanih pogojev za vstop na delovno mesto, s čimer si sam onemogoči dostop do prostorov delodajalca, se takšna odsotnost šteje za neupravičeno in krivdno na strani delavca (62. člen ZSSloV, 110. člen ZDR-1). Delavec je dolžan spoštovati veljavne predpise in navodila delodajalca, ki se nanašajo na varnost in zdravje pri delu.

Iz posameznih sodb

Viri