odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi prisilne poravnave
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi potrjene prisilne poravnave je dopustna v okviru programa finančne reorganizacije, pri čemer mora delodajalec upoštevati predpisani odpovedni rok. Postopek odpovedi je vezan na normativno ureditev, veljavno v času sprejetja načrta finančne reorganizacije in potrditve prisilne poravnave, ne glede na datum vložitve predloga za začetek postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prisilna poravnava ne izključuje posebnega pravnega varstva pred odpovedjo za zaščitene kategorije delavcev, kot so invalidi.
VDS sodba Pdp 306/2004 — Višje delovno in socialno sodišče