odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe je institut, pri katerem delodajalec delavcu istočasno z odpovedjo obstoječe pogodbe ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi pod spremenjenimi pogoji (90. člen ZDR). Za ta institut se smiselno uporabljajo vse določbe zakona, ki urejajo redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če delodajalec ukine delovno mesto, to praviloma pomeni, da delavca ni mogoče zaposliti na istem delovnem mestu pod spremenjenimi pogoji, razen če obstajajo druge ustrezne možnosti zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da želja delodajalca po uskladitvi plače delavca s plačami ostalih zaposlenih po prevzemu podjetja ne predstavlja utemeljenega poslovnega razloga za odpoved s ponudbo nove pogodbe.
VDSS sodba Pdp 827/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V primeru podpisa nove pogodbe delavec izgubi pravico do izpodbijanja same pogodbe, ohrani pa pravico do sodne presoje, ali je bil poslovni razlog za odpoved dejansko podan.
Sodba VIII Ips 466/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan iskati zaposlitve za delavca pri drugih subjektih, temveč le v okviru lastne organizacije.
VDS sodba Pdp 581/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ukinitev delovnega mesta v konkretnem primeru izključuje možnost nadaljevanja dela na istem delovnem mestu pod spremenjenimi pogoji, kar je delodajalec neuspešno poskušal rešiti s prenosom dela v civilnopravno sfero.
Sodba in sklep VIII Ips 56/2006 — Vrhovno sodišče