odpoved pogodbe v prisilni poravnavi
Sentenca
Podlaga za odpoved pogodb o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov v okviru prisilne poravnave nastopi šele s pravnomočno potrditvijo načrta finančne reorganizacije. Šele od tega trenutka dalje se lahko začne postopek uveljavljanja in varstva pravic delavcev, pri čemer za te odpovedi ne veljajo splošni roki za podajo odpovedi iz 88. člena ZDR.
Iz posameznih sodb
-
Načrt finančne reorganizacije pred njegovo pravnomočno potrditvijo nima narave akta, ki bi delodajalcu omogočil zakonito odpoved pogodb o zaposlitvi presežnim delavcem.
VDS sodba Pdp 656/2004 — Višje delovno in socialno sodišče