odpoved pogodbe večjemu številu delavcev
Sentenca
Pri presoji obveznosti delodajalca glede postopka odpovedi večjemu številu delavcev se upoštevajo le tisti delavci, katerim delovno razmerje preneha na podlagi odpovedi iz poslovnega razloga. V to število se ne štejejo delavci, ki jim delovno razmerje preneha na podlagi sporazuma, ali tisti, ki zaradi reorganizacije sklenejo novo pogodbo o zaposlitvi oziroma nadaljujejo delo na drugem delovnem mestu brez odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da se v primeru odpovedi večjemu številu delavcev ne uporabljajo določila 3. in 5. odstavka 88. člena ZDR.
VDS sodba Pdp 1755/2004 — Višje delovno in socialno sodišče