odpoved pogodbe zaradi neuspešnega poskusnega dela
Sentenca
Če delodajalec ugotovi, da delavec poskusnega dela ni opravil uspešno, lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Pred podajo odpovedi mora delodajalec delavcu pisno predstaviti ugotovitve o neuspešnem delu in mu omogočiti zagovor, sicer je odpoved nezakonita (125. člen ZDR). Postopek zagotavlja delavcu pravico do obrambe pred dokončno odločitvijo o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ustna seznanitev z negativno oceno pred vročitvijo pisne odpovedi ne vpliva na zakonitost odpovedi, če je bila obrazložena pisna ocena delavcu vročena hkrati z odpovedjo.
VDSS Sodba Pdp 290/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved pogodbe zakonita, čeprav je delodajalec neuspešnost delavke pri znanju tujih jezikov ugotovil že po treh dneh poskusnega dela.
VSRS sklep VIII Ips 43/2016 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni pravočasno predložil pisne ocene poskusnega dela in v sodnem postopku ni uspel dokazati, da je bila ocena delavcu pravilno vročena.
VDSS sodba Pdp 59/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med presojo neuspešnega poskusnega dela in presojo krivdnih odpovednih razlogov po 111. členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 958/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delodajalec delavcu ni vročil pisne ocene o neuspešnem poskusnem delu in mu ni omogočil zagovora.
VDS sodba Pdp 1209/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Nezakonitost odpovedi je bila v tem primeru podana, ker delodajalec delavki pred odpovedjo ni omogočil seznanitve z oceno dela in možnosti zagovora.
VDS sodba in sklep Pdp 484/2004 — Višje delovno in socialno sodišče